Bewerbungsprozess

Traumjob – ja oder nein? Uns ist es wichtig, dass du dir im Vorfeld ein Bild von uns machst. Verschaffe dir einen Überblick über unsere Unternehmenskultur, unsere Tätigkeitsfelder und die damit verbundenen Einstiegsmöglichkeiten. Nur so kannst du beurteilen, ob die Chemie stimmt.

Jetzt sind wir an der Reihe und kümmern uns um die Sichtung und Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen. Wir stehen in engem Austausch mit unseren Fachbereichen, um zu identifizieren, welche Bewerber wir im nächsten Schritt näher kennenlernen möchten.

Um eventuelle Fragen im Voraus zu klären und dich besser kennenzulernen, entscheiden wir uns in manchen Fällen, vor dem persönlichen Gespräch, für ein Telefon-Interview. Dieses hilft uns, einen ganzheitlichen Eindruck von dir zu bekommen. Wir möchten, dass du dich wohl fühlst. Deshalb legen wir großen Wert auf einen partnerschaftlichen Umgang und verzichten bewusst auf Stress-Interviews, Einstellungstests und Assessment-Center.

Unsere Vorstellungsgespräche werden vom zuständigen Personalreferenten und einem Vertreter aus dem entsprechenden Fachbereich geführt. Bei Spezialistenpositionen laden wir dich nach einem erfolgreichen Gespräch zu einem Schnuppertag ins Unternehmen ein. Wir möchten dich als Person besser kennenlernen. Deshalb ist es uns wichtig, dass du offen, ehrlich und authentisch bist.

Wenn du uns überzeugt hast, heißt es „Willkommen an Bord“. An deinem ersten Arbeitstag bei heine nimmt dich der für dich zuständige Personalreferent in Empfang. Nach der Einführungsrunde wirst du von deinem Paten abgeholt, der dich an deinen Arbeitsplatz und in den ersten Wochen bei heine begleitet. Sollte es dieses Mal nicht mit einer Zusage geklappt haben, kannst du es gerne zu einem späteren Zeitpunkt mit einer erneuten Bewerbung für eine passende Stelle versuchen.